Toni Mascaró – Blog Barcelona

Durante los últimos meses hemos podido ver diferentes compras de redes sociales, como por ejemplo Neurona, OpenBC y la aparición de otras como NING entre otras.

El mercado de inversión, capital riesgo, fusiones y adquisiciones en el mundo internet se ha frotado las manos, y vemos como ahora Facebook está disparando sus acciones. Pero ya fue en el penúltimo First Tuesday en Barcelona, que trataba sobre redes sociales, cuando pregunté a los tertulianos, si sabían que modelo de negocio aplicarían para convertir sus miles de usuarios en millones de Euros.Aunque la mayoría de equipos directivos se rascan la cabeza para pensar el camino del ROI, tienen delante de ellos una solución fácil pero peligrosa de empezar a facturar en serio.

Muchos empresarios vemos como cada vez es más difícil la captación de talento a través de webs como Infojobs, Monster, etc y por otro lado, cada vez más son los profesionales que cuelgan sus currículums o perfiles profesionales en redes sociales, y aquí está el punto clave de la cuestión, ya son cientos de empresas de recursos humanos que están utilizando la búsqueda avanzada de perfiles en redes sociales para hacer ofertas directas a personas en activo.

En definitiva, estamos delante de un cambio a la hora de conseguir talento para la empresa, antes ponías un anuncio en una web de trabajo y ahora contratas a una empresa de recursos humanos y está va a buscar directamente a los perfiles (que quizás no buscan trabajo) enviando mensajes directamente haciendo ofertas.

Supongo que la mayoría de redes sociales están en la actualidad negociando suculentos contratos para que empresas de captación de talento, headhunters y otras macroempresas de trabajo temporal paguen por acceder a sus perfiles profesionales, y quizás incluso veremos alguna compra sonada próximamente.

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